2018年7月5日，中科基因举办首届“导师带徒”签约仪式，来自公司4个部门的12名导师与15名新员工互相结为师徒。此次“导师带徒”举措旨在让新员工尽快掌握岗位所需的知识、技能，融入新环境，加强对公司企业文化的感知和认同，促进员工与组织共同发展。同时，增强核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师的组织管理能力，为公司管理干部队伍培养储备人才。

（首届“导师带徒”仪式合影留念）

        公司首批挑选的导师普遍年轻，但都已经是公司的中坚力量。公司要求导师要有耐心和责任心，精通岗位业务，有丰富的业务经验，乐于与新员工分享自己的经验和知识，工作有激情，做到言传身教。而徒弟们也要学会尊师重道，虚心接受导师的指导与管理，主动与导师沟通，积极完成导师安排的的工作目标及任务，尽快成为一名合格的中科人。

在仪式上，中科基因CEO姜昕女士对新加入中科大家庭的员工表示欢迎，并对此次的“导师带徒”政策予以肯定。随后，中科基因综合管理部副总监徐海龙详细介绍了《导师制管理办法》及导师带徒的目的和意义。导师代表技术部鞠向阳、徒弟代表刘泽华分别进行了表态发言。新结成的师徒双方签订了《导师带教协议》，明确了学习内容和目标。

（中科基因CEO姜昕女士讲话）

（综合管理部副总监徐海龙介绍《导师制管理办法》）

（师徒握手合影）

（师徒合影留念）

（师徒签署《导师带教协议》）

       本次“导师带徒”工作周期为1个月，为了实现有效地开展，综合管理部也将在周期内针对新员工的学习情况进行监督和考核，为增强公司后备力量把关。